Documents pour «emploi»

EDF et le charbon sont le poumon de l'économie locale à Cordemais. La fermeture de la centrale impacte les travailleurs, la commune rurale... Entre espoirs et désillusions, ce documentaire raconte la complexité du dossier entre transition écologique, rentabilité économique et maintien de l'emploi. La décision politique a été prise : fermeture des centrales à charbon en 2022, les grandes pollueuses au regard des Accords de Paris. Ainsi doit s’achever la longue histoire du charbon en France commencée avec la révolution industrielle. Promesse électorale, promesse tenue ? Est-ce si simple ? Ce film se déroule à la centrale de Cordemais, la plus importante, la plus récente, fleuron des Trente Glorieuses, et la dernière en fonctionnement. Pour les populations locales et les salariés, la fermeture, c’est plus compliqué. Ceux d’EDF sont très inquiets, même si la maison est "bonne mère". Mais les sous-traitants, les collectivités locales savent qu'il ne subiront pas le même traitement. Les élus s’inquiètent. EDF de son côté avait prévu d’arrêter ces monstres industriels en 2035 : argument de fond, le Grand Ouest grande région industrielle et consommatrice, produit peu d’électricité, et les programmes de
remplacement tardent (éoliennes maritimes, l'EPR de Flamanville…). De plus, ces centrales sont pratiques, faciles à mettre en route ou à arrêter et, largement amorties, elles assurent un suivi souple de l’alimentation électrique régionale. Ce film raconte la complexité de l’exercice et les perspectives proposées par EDF jusqu’en 2026. Sur le terrain, les écologistes marquent des points à chaque élection, les « mairies EDF » tombent et les inquiétudes sont partagées par un public large.  Et si le charbon était un boulet ?

Ce film a été réalisé à partir des récits de vie des ouvriers des grands abattoirs industriels. "Au début, on pense qu’on ne va pas rester. Mais on change seulement de poste, de service. On veut une vie normale. Une maison a été achetée, des enfants sont nés. On s’obstine, on s’arc-boute. On a mal le jour, on a mal la nuit, on a mal tout le temps. On tient quand même, jusqu’au jour où l’on ne tient plus. C’est les articulations qui lâchent. Les nerfs qui lâchent. Alors l’usine vous licencie. À moins qu’entre temps on ne soit passé chef, et que l’on impose maintenant aux autres ce que l’on ne supportait plus soi-même. Mais on peut aussi choisir de refuser cela."

Pour un emploi saisonnier, Léa prend ses fonctions de caissière dans une grande enseigne de supermarché. Dans un décor vide et aseptisé, la violence du travail se confond avec celle du monde d’aujourd’hui.

Pour faire face à la faillite de leur entreprise qui fabrique et commercialise de la lingerie féminine, des salariés (majoritairement des femmes) tentent de la reprendre sous forme de coopérative. Au fur et à mesure que leur projet prend forme, ils se heurtent à leur patron mais aussi à la réalité du "marché".
L’entreprise devient alors un petit théâtre où se joue sur un ton espiègle, entre soutiens-gorge et culottes, des questions fondamentales, économiques et sociales. Les salariés découvrent dans cette aventure collective une nouvelle liberté.

Licenciements, fermetures d'usines, chômage : chaque jour 3 000 français perdent leur emploi. Tandis que le pays s'enlise dans une crise sociale dévastatrice, les syndicats tentent d'organiser la résistance. Mais face à un gouvernement et un patronat tout-puissants, quel pouvoir ont-ils réellement quand à peine 6% des salariés sont syndiqués ? Vont-ils se montrer à la hauteur des enjeux ? Pour répondre à ces questions, nous avons suivi au quotidien l'action de la première centrale syndicale française, la CGT. Nous avons vécu leur combat auprès des militants sur le terrain, comme dans l'intimité de ses dirigeants Bernard Thibault et Maryse Dumas. Car les batailles ne manquent pas : Goodyear, Molex, Total, trois conflits sociaux exemplaires, trois batailles pour l'emploi au dénouement différent.

Atlantic Produce Togo est une entreprise qui produit et exporte des plantes ornementales. Elle est installée dans la zone franche de Lomé. Du fait des avantages qu'elle assure à ses employés, elle est un modèle social au Togo. Lorsqu'elle s’est trouvée au bord de la faillite, Tony, un jeune métis franco-togolais, a décidé de la racheter, pour sauver ce modèle social et les emplois de 90 ouvriers. Cependant la survie d'Atlantic Produce reste précaire. Acculé par les difficultés financières et la pression de ses clients européens, Tony a de plus en plus de mal à garantir les acquis sociaux : remettra-t-il en cause le modèle social qu'il veut préserver ? Rentrera-t-il en conflit avec ceux qu'il est venu aider ?

Sur le continent africain, l'économie informelle s'est imposée comme la première source de revenus pour ses habitants. La rue est devenue un terrain propice au commerce en tout genre. Vitrine de l'informel, trottoirs et chaussées constituent le creuset de toutes les ressources humaines. Aujourd'hui, deux citadins sur trois vivent de l'activité de la débrouille. Chacun peut trouver une place et construire son "business". C'est aujourd'hui la seule manière pour survivre dans une société en plein développement économique et bousculée par les inégalités. À Yaoundé, la capitale du Cameroun, nous suivons le quotidien de ces gens qui travaillent pour survivre. À travers quelques portraits de ces travailleurs de la rue, nous donnons à voir la réalité de l'Afrique. À savoir que ce continent bouillonne d'énergie, que ses habitants en sont les acteurs principaux et que leur modèle de société n'est comparable à aucun autre car basé sur une stratégie de survie.  

Cadre supérieur dans une grande compagnie de fret maritime, Frank consacre sa vie au travail. Alors qu’il doit faire face à une situation de crise à bord d’un cargo, Frank, prend - seul et dans l’urgence - une décision qui lui coûte son poste. Profondément ébranlé, trahi par un système auquel il a tout donné, le voilà contraint de remettre toute sa vie en question...

Une nuit, des travailleurs surprennent la direction en train de vider leur usine de ses machines. Ils comprennent qu’elle est en cours de démantèlement et qu’ils vont rapidement être licenciés. Pour empêcher la délocalisation de la production, ils décident d’occuper les lieux. À leur grande surprise, la direction se volatilise laissant au collectif toute la place pour imaginer de nouvelles façons de travailler dans un système où la crise est devenue le modèle de gouvernement dominant.

Un astronaute revient sur Terre et tente d'y retrouver sa place. Depuis leur création en 1987 par la Chambre de Commerce et d’Industrie du Grand Hainaut, les écoles de Rubika se distinguent au niveau mondial dans les industries du Design, de l’Animation et du Jeu Vidéo. Ce court métrage fait partie de la promotion 2018 des films de fin d'études de 5ème année, qui constituent un véritable sésame pour l'entrée des étudiants dans la vie professionnelle.

1975, André sort de l'armée. Il est jeune, beau, diplômé et chômeur. Son doux délire : être Douglas Fairbanks, Zorro, Robin des bois... Il tombe amoureux de Marie, comédienne dans une petite troupe de théâtre amateur. Une histoire d'amour qui se brisera pourtant contre le mur d'une société sclérosée.